Под реорганизацией юридических лиц понимают переход всех правовых обязанностей от одного владельца к другому. Она отличается от ликвидации тем, что в будущем сохраняет имущество (как движимое, так и недвижимое), права и обязанности.
Под последствием реорганизации обычно предполагают правопреемство, от одного лица к другому, который сможет снова выступать в качестве субъекта гражданства как юридическое лицо.
Реорганизация может быть произведена как по добровольному согласию, так и принудительным образом.
Добровольная реорганизация осуществляется с помощью решения всех учредителей юридического лица. Сообщество организации заключает договор, где определяется условия слияния и конвертации имеющихся акций, утверждения устава.
Принудительная реорганизация всегда проводится в результате решения государственного лица или судебного органа.
Реорганизация может проходить в следующих пяти формах:
Последствия реорганизации:
Уплата налогов лежит на плечах правопреемников, несмотря на то, были ли им известны ранее факты неисполнения юридическим лицом предписанных обязанностей.
Реорганизация – не есть основание, чтобы расторгать трудовой договор с сотрудником. Работник же имеет право отказаться от своей трудовой деятельности вв связи с реорганизацией.
Лицензия может быть переоформлена только в форме преобразования.
В форме слияния переоформление лицензии может быть в порядке, установленном законом.
К тому же после реорганизации потребуется:
Правовые последствия реорганизации юридического лица