Коммерческая организация, в процессе своей деятельности, может изменить свою организационную форму — сменить правовой статус. Чаще всего это проявляется в виде реорганизации юридического лица. Основа реорганизации в том, что деятельность одной организации полностью останавливается (прекращается) за счет появления совершенно новой организации (или организаций). В этом заложено коренное отличие реорганизации от ликвидации — это оптимизация жизни организации, шаги по улучшению работы, адаптация к новым экономическим условиям. Таким образом реорганизация это плавный, постепенный процесс для решения проблемы конкретного предприятия.
Какими бывают формы реорганизации:
— слияние (завершение работы одного юридического лица путем образования второго);
— разделение (процесс деления одного юридического лица на два или более);
— выделение (передача некоторой части своих активов вновь образованному лицу, без прекращения своей деятельности).
Рассмотрим последствия реорганизации юридического лица в нескольких аспектах.
Правовые последствия реорганизации.
Правовые последствия — важные юридические действия, которые происходят в процессе реорганизации, например, правоприемство. Это переход обязанностей и прав от одной компании к другой. такой переход может быть как полным, так и частичным. Это полностью зависит от путей реорганизации. Часть прав и обязанностей переходит при процессе выделения юридического лица.
Налоговые последствия реорганизации юридического лица.
Налоговый кодекс четко регулирует процесс реорганизации. Существуют закрепленные формы отчетности, которые необходимо предоставить в инспекцию:
— передаточный акт;
— разделительный баланс.
Важно не допустить пропуска налоговых платежей, правильно соотносить расходы, следить за перемещением товара на остатках. Дебиторская и кредиторская задолженности обязаны быть под контролем.Все эти процедуры достаточно сложны и трудоемки, поэтому лучше обратиться в нашу компанию, где опытные специалисты проведут все необходимые правовые действия.
Реорганизация и трудовые отношения.
В случае реорганизации, компания работодатель не перестает быть субъектом трудовых отношений. Она продолжает быть работодателем для своих работников (реорганизация не влечет автоматического расторжения трудового соглашения с работником). Нельзя просто выгнать работника в связи с реорганизацией. Аналогично признается незаконным простой перевод работника из одной компании в другую приказом, это противоречит закону о провозглашении труда свободным.
Как видите , мы назвали только малу часть последствий реорганизации. Чтобы не нарушить закон, не попасть под штрафные санкции и провести все грамотно с юридической точки зрения — обращайтесь в нашу компанию «Правовая основа». Процесс реорганизации пройдет для Вас безболезненно.
Последствия реорганизации юридического лица