Последствия реорганизации юридического лица

Коммерческая организация, в процессе своей деятельности, может изменить свою организационную форму — сменить правовой статус. Чаще всего это проявляется в виде реорганизации юридического лица. Основа реорганизации в том, что деятельность одной организации полностью останавливается (прекращается) за счет появления совершенно новой организации (или организаций). В этом заложено коренное отличие реорганизации от ликвидации — это оптимизация жизни организации, шаги по улучшению работы, адаптация к новым экономическим условиям. Таким образом реорганизация это плавный, постепенный процесс для решения проблемы конкретного предприятия.

Какими бывают формы реорганизации:

— слияние (завершение работы одного юридического лица путем образования второго);

— разделение (процесс деления одного юридического лица на два или более);

— выделение (передача некоторой части своих активов вновь образованному лицу, без прекращения своей деятельности).

Рассмотрим последствия реорганизации юридического лица в нескольких аспектах.

Правовые последствия реорганизации.

Правовые последствия — важные юридические действия, которые происходят в процессе реорганизации, например, правоприемство. Это переход обязанностей и прав от одной компании к другой. такой переход может быть как полным, так и частичным. Это полностью зависит от путей реорганизации. Часть прав и обязанностей переходит при процессе выделения юридического лица.

Налоговые последствия реорганизации юридического лица.

Налоговый кодекс четко регулирует процесс реорганизации. Существуют закрепленные формы отчетности, которые необходимо предоставить в инспекцию:

— передаточный акт;

— разделительный баланс.

Важно не допустить пропуска налоговых платежей, правильно соотносить расходы, следить за перемещением товара на остатках. Дебиторская и кредиторская задолженности обязаны быть под контролем.Все эти процедуры достаточно сложны и трудоемки, поэтому лучше обратиться в нашу компанию, где опытные специалисты проведут все необходимые правовые действия.

Реорганизация и трудовые отношения.

В случае реорганизации, компания работодатель не перестает быть субъектом трудовых отношений. Она продолжает быть работодателем для своих работников (реорганизация не влечет автоматического расторжения трудового соглашения с работником). Нельзя просто выгнать работника в связи с реорганизацией. Аналогично признается незаконным простой перевод работника из одной компании в другую приказом, это противоречит закону о провозглашении труда свободным.

Как видите , мы назвали только малу часть последствий реорганизации. Чтобы не нарушить закон, не попасть под штрафные санкции и провести все грамотно с юридической точки зрения — обращайтесь в нашу компанию «Правовая основа». Процесс реорганизации пройдет для Вас безболезненно.

Последствия реорганизации юридического лица


Мы доверяем вам свою репутацию, вы доверяете нам решение юридических вопросов бизнеса!


Давайте обсудим это прямо сейчас по телефону:

8 (843) 208-56-48